Additionalinformation

Zusätzliche Informationen

• Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
• Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
• Individuelle Einschulung für einen optimalen Start
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 55.000 Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.

Companydescription

Unternehmensbeschreibung

Die REWE Group gestaltet mit ihren Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Lebensmittelhandel maßgeblich und treibt gleichzeitig die Digitalisierung ihrer People & Culture Prozesse auf internationaler Ebene voran. Mit der Einführung einer modernen HR-Systemlandschaft werden Recruiting- und Onboarding-Prozesse länderübergreifend harmonisiert, die Candidate Experience weiterentwickelt und die Grundlage für eine zukunftsorientierte Talentgewinnung geschaffen.

Als Teil dieses internationalen Transformationsvorhabens übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Recruiting- und Onboarding-Prozesse. Mit Ihrem fachlichen Know-how, Ihrem Verständnis für digitale HR-Lösungen und Ihrem Blick für die Bedürfnisse von Kandidat:innen gestalten Sie maßgeblich die Einführung und Weiterentwicklung von SmartRecruiters sowie SAP SuccessFactors Onboarding 2.0. Dabei schaffen Sie die Voraussetzungen für eine durchgängig positive Candidate Journey und stellen sicher, dass internationale Standards erfolgreich mit lokalen Anforderungen verbunden werden.

Wenn Sie Freude daran haben, moderne HR-Prozesse zu gestalten, unterschiedliche Stakeholder zu vernetzen und die Zukunft des Recruitings aktiv mitzugestalten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Jobdescription

Stellenbeschreibung

• Als Expert:in für Recruiting- und Onboarding-Prozesse übernehmen Sie die fachliche Verantwortung für SmartRecruiters und SAP SuccessFactors Onboarding 2.0 im Zuge der internationalen Implementierung und darüber hinaus.
• Sie entwickeln das globale Prozessmodell für Recruiting und Onboarding weiter und stellen dessen erfolgreiche Umsetzung in den beteiligten Ländern sicher.
• Eine durchgängige und positive Candidate Journey vom ersten Kontakt bis zum ersten Arbeitstag wird durch Ihre konzeptionelle und fachliche Arbeit ermöglicht.
• Gemeinsam mit relevanten Stakeholdern gestalten Sie die Weiterentwicklung der Career Site und der Candidate Experience unter Berücksichtigung von Employer-Branding-Anforderungen.
• In enger Zusammenarbeit mit Implementierungspartner:innen, internationalen Projektteams sowie den Bereichen Integration, Data Migration, Reporting, Talent Acquisition und Change Management koordinieren Sie zentrale Projektaktivitäten.
• Globale Standards bringen Sie erfolgreich mit länderspezifischen Anforderungen in Einklang und stellen gleichzeitig eine hohe Datenqualität an der Schnittstelle zu Employee Central sicher.

Qualifications

Qualifikationen

• Sie bringen ein Masterstudium mit Schwerpunkt HR, IT oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit, darüber hinaus haben Sie SAP SuccessFactors-Implementierungsprojekte begleitet und sich dabei auf die Module RCM/RMK und ONB fokussiert.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Recruiting- und Onboarding-Prozessen, idealerweise in international aufgestellten Organisationen, wird ebenso vorausgesetzt.
• Ein fundiertes Verständnis der Schnittstellen zwischen Recruiting, Onboarding und Employee Central sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Implementierungspartner:innen und internationalen Stakeholdern runden Ihr fachliches Profil ab.
• Sie überzeugen mit ausgeprägtem lösungsorientiertem und unternehmerischem Denken sowie hoher Durchsetzungsfähigkeit.
• Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit helfen Ihnen dabei, auch in komplexen internationalen Projektumfeldern erfolgreich zu agieren.
• Sie bringen eine Reisebereitschaft von bis zu 25 % Ihrer Arbeitszeit mit.